La Table consultative dirigée par les syndicats publie des recommandations pour soutenir les travailleurs

De 2022 à 2024, le gouvernement canadien a réuni 15 dirigeants syndicaux de tout le pays pour former la Table consultative dirigée par les syndicats. Sa création avait pour objectif de conseiller le gouvernement sur les moyens d’aider les travailleurs touchés par les transitions du marché du travail liées aux efforts de lutte contre les changements climatiques. 

La table consultative a récemment publié son rapport final, intitulé « Les syndicats, moteurs de la prospérité ». Le rapport contient des recommandations sur les mesures et les priorités à mettre en œuvre pour soutenir les travailleurs en milieu de carrière touchés par les transitions industrielles et professionnelles. Voici un aperçu des recommandations principales :

• Rétablir les conseils sectoriels réunissant syndicats, employeurs, intermédiaires du marché du travail et établissements d’enseignement afin de déterminer et de relever les défis liés à l’industrie et à la main-d’œuvre. 

• Mettre en œuvre des initiatives précises pour soutenir les travailleurs dans les industries en transition, notamment en mettant en œuvre un système national d’information sur la gestion du marché du travail pour le secteur des métiers spécialisés et de la construction.

• Élaborer une évaluation nationale complète des compétences des travailleurs des secteurs à risque.

• Investir dans des services de développement de carrière accessibles et efficaces pour aider les travailleurs en transition.

• Créer une aide à la formation sur le modèle du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical (PFIMS) pour soutenir les travailleurs qualifiés et les autres travailleurs concernés par la transition vers une économie sobre en carbone.

• Améliorer la qualité des emplois et le bien-être sur le lieu de travail en invitant les syndicats, les employeurs et les pouvoirs publics à élaborer des programmes et des supports éducatifs pour lutter contre la discrimination fondée sur l’âge dans le domaine de l’emploi, et en adaptant les mesures de soutien en matière de santé mentale aux travailleurs à risque.

• Soutenir la formation syndicale en élaborant, en consultation avec les professionnels de l’alphabétisation des adultes, une stratégie, dirigée par les syndicats, d’alphabétisation et de compétences essentielles en milieu de travail, en collaborant avec les syndicats pour rétablir et élargir les possibilités d’apprentissage et les mesures de soutien, et en élargissant le PFIMS.

• Continuer à financer et à soutenir le PFIMS afin d’améliorer la participation des travailleurs des collectivités sous-représentées dans les métiers spécialisés, en particulier les femmes, les travailleurs autochtones, les nouveaux arrivants au Canada, les personnes en situation de handicap et les travailleurs racisés.

• Mettre en place des initiatives, telles que le droit à des équipements de protection individuelle (EPI) correctement adaptés, afin de soutenir les femmes dans les métiers et les travailleurs dans d’autres secteurs.

« Nous nous réjouissons de cette collaboration avec le gouvernement pour répondre aux défis des travailleurs, alors que notre économie évolue pour faire face aux enjeux climatiques », a déclaré le directeur régional Craig Strudwick. « Le parcours sera difficile pour de nombreux travailleurs, mais tous ceux qui devront changer de carrière sont les bienvenus au BAC. »